Construim o cultura cuprinzatoare, in care toti angajatii se simt inclusi
Diversitatea este un element central al naturii "multi-locale, multinationale" a companiei noastre. De fapt, cum am putea sa ne intelegem consumatorii – un public uimitor de divers, daca angajatii nostri nu ar fi la fel?
Diversitatea angajatilor - manifestata in diferente de sex, nationalitate, rasa sau in dizabilitati - este importanta pentru noi. In acelasi timp, construim o cultura cuprinzatoare, in care toti angajatii se simt inclusi, asigurandu-ne ca fiecare dintre ei simte ca este valoros, ca are un sentiment de apartenenta la companie si ca poate contribui la dezvoltarea companiei.
Diversitatea se regaseste in fiecare companie Unilever. De exemplu, in sediul din Bucuresti al Unilever South Central Europe lucreaza, alaturi de romani, si numerosi angajati de alte nationalitati: bulgara, macedoneana, sarba, britanica, germana, italiana. De asemenea, multi dintre angajatii romani lucreaza acum in companiile Unilever din alte tari ale regiunii coordonate de Unilever South Central Europe sau in alte companii Unilever din lume.
Urmarim sa avem un mod de lucru deschis si flexibil, care sa-i atraga si sa-i implice pe toti angajatii. Si, fiindca ii implicam - prin tot ceea ce facem si spunem - beneficiem de numeroasele avantaje ale unei forte de munca de o atat de mare diversitate.
Instrumentele diversitatii
Setul de intrumente ale diversitatii este unul din modurile prin care promovam diversitatea in companie. Aceste instrumente le permit oamenilor nostri sa se obisnuiasca sa lucreze cu oameni atat de diferiti, sa profite de diversitatea fortei de munca din Unilever si, in acelasi timp, sa-si vada intr-o noua perspectiva propriile lor credinte si valori. Acest set de instrumente – care cuprinde programe de pregatire profesionala, pachete de consiliere si e-learning – sustine o gama larga de programe referitoare la diversitate.
Bineinteles, continuam sa monitorizam diversitatea in companie, ca sa ne asiguram ca abordarea noastra da rezultatele scontate. Iar monitorizarile ne-au confirmat acest lucru: de exemplu, in ceea ce priveste diferentele de sex, peste 30% din toti directorii pe care-i avem la nivel mondial sunt femei, iar in primele 200 de pozitii de top management sunt reprezentate peste 30 de nationalitati.
Pe masura ce se dezvolta oamenii nostri, se dezvolta si compania noastra. De aceea, le oferim libertatea de a se exprima intr-un mod personal si, implicit, de a se dezvolta individual.
Ne-am angajat sa transformam Unilever intr-o companie in care diferentele sunt pretuite si valorificate si in care posibilitatea de a fi tu insuti si autenticitatea sunt esentiale pentru modul nostru de lucru. Toate acestea sunt posibile datorita unui cadru puternic, format din aspiratii si valori comune – un cadru care are forta necesara pentru a sustine orice fel de initiative si contributii individuale.
Si, pentru a ne asigura ca diversitatea fortei de munca se regaseste pretutindeni in compania noastra, din toate punctele de vedere, am creat postul de vice-presedinte pentru diversitate globala, care lucreaza in sediul central din Londra.
