Codul principiilor de afaceri
Standarde de conduita
Unilever isi conduce operatiunile cu onestitate, integritate, deschidere si respect fata de drepturile omului si interesele angajatilor sai. De asemenea, respecta interesele legitime ale celor cu care colaboreaza.
Respectam legea
Companiile Unilever si angajatii lor au obligatia de a respecta legile si reglementarile tarilor in care opereaza.
Angajatii
Unilever se angajeaza sa asigure un mediu de lucru divers, unde sa existe respect si incredere reciproca si unde fiecare angajat se simte responsabil pentru performantele si reputatia companiei. Companiile Unilever recruteaza, angajeaza si promoveaza angajatii numai pe baza criteriilor de calificare si a competentei profesionale necesare pentru indeplinirea serviciului. Ne angajam sa oferim conditii de lucru care sa nu puna in pericol siguranta si sanatatea angajatilor. Nu vom angaja copii si nu vom apela la nici o forma de munca fortata sau obligatorie. Ne obligam sa colaboram cu angajatii pentru a le dezvolta abilitatile si competentele. Respectam dreptul la demnitate al fiecarui om, precum si dreptul angajatilor la libera asociere. Ne angajam sa mentinem o buna comunicare cu angajatii, prin procedurile interne de informare si consultare.
Consumatorii
Unilever se angajeaza sa ofere produse si servicii care ofera in mod consecvent valoare din punctul de vedere al pretului si calitatii, si care prezinta siguranta cand sunt folosite cu scopul pentru care au fost create. Produsele si serviciile noastre vor fi etichetate, promovate si comunicate in mod corect si in conformitate cu legile si reglementarile in vigoare.
Actionarii
Unilever isi desfasoara operatiunile conform principiilor de conducere a corporatiilor acceptate pe plan international. Unilever pune la dispozitia tuturor actionarilor, in timp util si in mod regulat, informatii sigure si corecte cu privire la activitatile companiei, structura, situatia financiara si performantele sale.
Partenerii de afaceri
Unilever se angajeaza sa stabileasca relatii reciproc avantajoase cu furnizorii, clientii si partenerii de afaceri. In relatiile sale de afaceri, Unilever se asteapta ca partenerii sai sa adere la principii de afaceri comune cu ale sale.
Implicarea in viata comunitatii
Unilever doreste sa fie un cetatean de incredere si, ca parte integranta a comunitatilor in care isi desfasoara activitatea, sa-si indeplineasca responsabilitatile fata de aceste comunitati.
Activitati publice
Companiile din grupul Unilever sunt incurajate sa-si promoveze si sa-si apere interesele legitime in afaceri. Unilever va coopera cu guvernele si cu alte organizatii - atat direct, cat si prin intermediul altor institutii de genul asociatiilor comerciale - pentru dezvoltarea legislatiei propuse si a altor reglementari care i-ar putea afecta interesele legitime de afaceri. Unilever nu sprijina nici un partid politic si nu contribuie la finantarea nici unei grupari ale carei activitati sunt destinate promovarii intereselor partidelor.
Mediul inconjurator
Unilever se angajeaza sa imbunatateasca in mod continuu modul in care gestioneaza impactul activitatilor sale asupra mediului inconjurator si isi propune ca pe termen lung sa asigure dezvoltarea durabila a companiei. Unilever va lucra in parteneriat cu terte parti, pentru a promova grija fata de mediul inconjurator, pentru a creste gradul de intelegere a problemelor de mediu si pentru a face cunoscute bunele practici in acest domeniu, oferind exemple de implementare.
Inovatia
Cand lanseaza inovatii stiintifice prin care raspunde nevoilor consumatorilor, Unilever respecta interesele si preocuparile consumatorilor si ale societatii. Unilever se bazeaza in activitatile sale pe stiinta, aplicand standarde riguroase de siguranta a produselor.
Competitia
Unilever crede intr-o competitie puternica si corecta si sprijina dezvoltarea corespunzatoare a legilor privind competitia. Companiile si angajatii Unilever isi vor desfasura activitatea conform principiile competitiei corecte si in conformitate cu legile si reglementarile in vigoare.
Integritatea in afaceri
Unilever nu acorda si nu primeste - direct ori indirect - mita sau alte foloase necuvenite, in scopul obtinerii unor castiguri financiare sau de afaceri. Nici un angajat nu are voie sa primeasca sau sa ofere cadouri sau bani care sunt sau pot fi interpretate drept mita. Orice cerere sau oferta de mita trebuie imediat refuzata si raportata conducerii. Inregistrarile contabile ale Unilever, precum si documentele care le insotesc, trebuie sa descrie cat mai clar si sa reflecte natura tranzactiilor. Nu este permisa infiintarea sau mentinerea de conturi, fonduri sau active secrete sau neinregistrate in documentatia contabila.
Conflictele de interese
Toti angajatii Unilever trebuie sa evite activitatile in interes personal si interesele financiare care ar putea intra in conflict cu responsabilitatile lor in companie. Angajatii Unilever nu trebuie sa incerce sa obtina foloase personale -pentru ei insisi sau pentru terti - facand abuz de pozitia pe care o detin in companie.
Respectarea codului - monitorizare - raportare
Respectarea acestor principii este esentiala pentru succesul afacerii noastre. Consiliul Director al Unilever este responsabil de comunicarea acestor principii catre angajati, precum si de intelegerea si respectarea lor de catre angajati. Responsabilitatile zilnice sunt delegate managementului companiilor locale sau regionale. Acesti manageri sunt responsabili de implementarea principiilor la nivel local - apeland, daca este necesar, la indrumari mai detaliate, adaptate la situatia locala. Respectarea Codului este monitorizata in fiecare an, de catre Consiliul Director, in colaborare cu Comitetul de Audit si Comitetul de Risc Corporational. Orice incalcare a codului trebuie raportata, conform procedurilor specificate, de catre Secretariatele Generale. Consiliul director al Unilever nu va aduce critici conducerilor locale pentru nici o pierdere cauzata de respectarea acestor principii sau a altor proceduri si politici si instructiuni obligatorii. Angajatii trebuie sa aduca la cunostinta Consiliului Director al Unilever sau a conducerii locale orice incalcare sau suspiciune de incalcare a acestor pricipii. Au fost create toate conditiile pentru ca angajatii sa poata raporta asemenea abateri in regim de confidentialitate si sa nu aiba de suferit ca urmare a raportarii.
In acest cod, sintagmele "Unilever" si "Companiile Unilever" sunt folosite pentru convenienta si desemneaza grupul de companii Unilever, format din Unilever N.V., Unilever PLC si subsidiarele lor. "Consiliul Director Unilever" inseamna directorii Unilever N.V. si Unilever PLC.
